Ｑ＆Ａ

派遣のガルババイトのご利用Ｑ＆Ａです。
ご利用前、ご利用中と、わからない事があればお調べください。
また、この他にもわからない事があれば【ご意見・通報】ページよりご連絡ください。

サービス・仕事について

Ｑ： 出ている派遣募集に応募して働きに行きたいのですが、派遣登録等どうすればいいですか？
Ａ： 『派遣のガルババイト』は登録不要で派遣で働ける派遣アルバイト求人サイトですので、載っている応募連絡先に「派遣のガルババイトを見ました」と言って連絡して貰えればＯＫです！
Ｑ： 登録が不要との事ですが、何かわからない事や相談がある場合どうすればいいですか？
Ａ： そんな時はいつでも運営まで連絡頂ければ対応致します。不安な時や疑問点があればいつでもご連絡ください！
Ｑ： 現在在籍してる店があるのですが、派遣でアルバイトできますか？
Ａ： 『派遣のガルババイト』のご利用は可能ですが、注意として、現在在籍してる店と派遣で働きに行く店が同じエリアだった場合は店によっては嫌がられて断られる場合もありますので、そういった場合は必ず応募時に店の人に確認してください。
Ｑ： ガールズバーの仕事は初めてですが、派遣でアルバイトできますか？
Ａ： ガールズバーの仕事が初めての方でも派遣アルバイトは可能ですし、店のスタッフが基本を教えてくれるのでご安心下さい！
Ｑ： 仕事は制服ですか？ 私服ですか？
Ａ： ガールズバーは制服の店と私服の店と両方があります。私服の場合、どんな服でも良い場合と指定条件がある場合がありますので、派遣求人をご確認下さい。
Ｑ： 店で場内指名やドリンク注文など売上を作れる自信が無いのですが…。
Ａ： 大丈夫です。派遣依頼をしてくれる店にとっては女の子がちゃんと来てくれる事でまず助かりますし、店のお客さんも場内指名やドリンクを出さなかったからと不満足な訳ではありませんので、一生懸命接客して頂ければそれでＯＫです。
Ｑ： お客さんに連絡先を聞かれたらどうすればいいですか？
Ａ： ガールズバーの派遣アルバイトではお客さんとの連絡先の交換は不要ですので教えなくて大丈夫です。断る時は「派遣で来ているから」でも構いませんし、お店で断り方のルール([派遣]のワードは禁止、等)がある場合はそれに従って下さい。

出勤・退勤・採否について

Ｑ： 出勤予定が確定した後、キャンセル(欠勤)はできますか？
Ａ： 出勤予定日の前日までなら可能ですが出勤予定日の欠勤はお店に損害が出る可能性が高いので禁止しています。万が一当日欠勤をした場合、その連絡時間やその後の対応次第でお店から通報されブラックリスト入りとなる場合があります。
Ｑ： 出勤予定が確定した後、お店側からキャンセルされる事はありますか？
Ａ： 予定確定日から出勤予定日までの中間より前の時点ならお店側からのキャンセルも認めています。例えば予定確定日が1日で出勤予定日が5日なら、中間(3日)より前の1日・2日のみ店からのキャンセルを言われる可能性はあり、3日・4日・5日はキャンセルを言われる事はありません。
Ｑ： 予定してた出勤時間に遅刻してしまうと罰金になりますか？
Ａ： ガールズバーの派遣アルバイトでは遅れた場合も罰金は引かれません。ですが遅刻の程度によっては「今頃来ても対応出来ない」「今頃来ても必要ない」と言われて働けなくなる可能性もありますので、遅刻はしないように時間厳守で行きましょう！
Ｑ： 出勤時間に遅刻してしまった場合、保証時間はどうなりますか？ 後ろに伸びますか？
Ａ： 保証時間は営業時間が関連するものなので、遅刻したからと後ろに伸びたりは原則ありません。
Ｑ： 予定より早く店に到着した場合、出勤時間を早めて貰えますか？
Ａ： 原則はありませんが、既に店が営業していてお客さんも入っている時なら可能性はあるので、店の人に相談してみましょう。
Ｑ： 店に行ってから断られて、働けない事はありますか？
Ａ： 派遣募集によって、面接不要・写真判断・面接判断と採用条件が異なりますので、派遣募集ページに載ってる【採用条件】を必ずご確認ください。
Ｑ： 店に行ったら「今日は系列店に行って」と、系列店に移動させられる事はありますか？
Ａ： それは原則禁止していますので、そう言われた場合はすぐに運営までご連絡ください。当社と契約してない系列店に行った場合は店に派遣ルールを守らせる事は出来なくなりますので。
Ｑ： 退勤後の送りはありますか？ 何時にしてもらえますか？
Ａ： ガールズバーでは送りがある店は少なく、ある店でも送り便の時間は様々ですので、応募時にご確認ください。
Ｑ： 出勤後、突然の事情が起こって保証時間より早く退勤したくなった時、帰る事はできますか？
Ａ： その場合は店の人に相談してください。但し、保証時間まで働く前提での募集求人なので、早過ぎる退勤で一切接客もしてない状態ですとそれまでの時間の時給は求人通りにならない可能性もあります。

求人について

Ｑ： 同じ募集日の求人が二つ出ていて、それぞれ違う時給になっています。この場合どちらの時給になりますか？
Ａ： お店が一度求人を出して後から再度時給を上げて出し直した時はそうなりますので、高い方の時給で大丈夫です。
Ｑ： 同じ募集日の求人が二つ出ていて、時給が低い求人は採否が[写真判断]で高い求人は[面接判断]になっています。この場合どちらの採否判断になりますか？
Ａ： 同じ募集日の求人が複数出てる時は時給が高い方の求人が採用されますが、時給が低くても[写真判断]で採否判断して欲しい時はそれを応募時に話してそれで可能か聞いてみてください。
Ｑ： 働きたい派遣求人があるんですが自分の年齢が募集年齢と合いません。応募できませんか？
Ａ： そんな時は時給減額も提案しながら一度採否審査して貰えないか相談してみてください。【交渉アドバイス】を参考にしてください。

特別出勤・リピート出勤について

Ｑ： 応募したら募集日はもう埋まったと言われ、別日に特別に働かせて貰う事になりましたが、条件はどうなりますか？
Ａ： 「元々の募集日の代わりに特別に働かせて貰う」と言う場合は、元々応募した日の求人と同じ条件になります。
Ｑ： 一度行った店にまた働きに行きたいけど派遣求人が出てないんですが、働けませんか？
Ａ： そんな時は(前回と比べて)控えめな時給も提案しながら特別に働けないか相談してみましょう。【交渉アドバイス】を参考にしてください。
Ｑ： 一度行った店にまた応募したら、「載ってる派遣求人とは違う低い時給でなら雇う」と言われましたが、これってアリですか？
Ａ： パターンによります。１回目の働きぶりが原因で２回目以降が時給減額と言われたなら残念ながらしょうがないです。もし「全員共通で２回目以降は派遣求人より時給減額する決まり」等と言うようなら規約違反なので、その場合は報告してください。