六本木ガールズバー「グレープス(Bar Grapes)」
3400円以下で募集

■ 入力項目・入力内容について ■

「この項目は毎回同じ入力だから固定化(省略)してほしい」という所がありましたらご連絡ください。
ただ、メッセージは必ず定期的に(時期に合わせて)アレンジしてください。(サボれば応募減っていきます)

    ■ 店名・英語店名・ＩＤ
    () ＩＤ
    ■ 業種
    ■ 応募連絡先
    店電話
    携帯
    メール
    LINE　
    ■ 勤務地
    ■ GoogleMAPリンク
    ■ GoogleMAPコード
    ■ 最寄り駅
    ■ 徒歩時間
    ■ エリア
    ■ 到着時間
    ■ バック
    ■ 控除額
    ■ 衣装
    ■ 待遇
    ■ 必要身分証
    ■ 採用体型
    ■ タトゥー
    ■ 髪肌

    ■ 募集日

    注意！

    応募のチャンスを増やそうと毎日募集する事は
    派遣求人の貴重さが無くなり
    「この店よっぽど女の子いないのかな？😟」
    「何か問題ある店なのかな？😟」
    「在籍集め狙ってるのバレバレ😒」
    と思われてマイナスイメージなので
    必ず募集してない日を適度に作ってください。

    1(必須)　

    2(任意)　

    3(任意)　

    ■ 募集日の確認
    日付を１週間間違えてませんか？
    ■ 募集時間
    ～、終電上がりOK
    ■ 保証時間

    ※女性が遅刻した時はその分延ばさなくて大丈夫です
    ■ 時給
    派遣料がかからない分他社の派遣より少し高めがオススメです。
    他社と見比べてる女性が当社を使って(＝在籍交渉OK)来てくれます。
    一度出した募集日は後から時給を上げて出し直しは出来ますが
    後から時給を下げて出し直す事は出来ません。

    ※当欠ブラックリスト者は時給－３００円出来ますのでブラックリストは常に確認ください。
    ■ 募集年齢
    から位を優遇（経験不問/高校生不可）
    ■ 採用審査

    ※こちらの時給では面接は禁止です(女性が写真より面接を希望すればOK)
    ※もし女性が写真を送らず勝手に来た時は代わりに面接判断してOKです
    ■ PRメッセージ

    応募が少ない時はこちらを参考にして下さい

    イメージしてみてください。

    「飲み来てください」といつも同じ声掛けと
    「暑いですね、冷たいビール飲んできませんか？」
    「今日は寒いんで、お湯割りなんてどうですか？」
    と、その時々で違う声掛けと
    どっちの人間に魅力を感じますか？

    求人やスカウトも同じで人間に興味を持たれないと女の子は動きません。

    メッセージの半分は常に同じ内容の店の説明、
    メッセージの半分は季節や思い付きで変える言葉、
    そんなふうに半分ずつ内容を変えて作るのも技です。

    求人でよく見るありきたりな良い話を書いていても
    やっぱり見て興味は持ちにくいです。
    店舗様のオリジナリティー、存分に出しましょう！

    良い事を書くなら証拠や具体的な話も書きましょう。
    「客層良いです」(信用性低い…)
    ⇒「先日、某有名企業の役員が来ました」(証拠)
    ⇒「50・60代の落ち着いた客が多いです」(具体的)

    良い事を際立たせる為に悪い事も少し書くのも技です。
    「正直言うと、色んな客が来ます」
    ⇒「だから暇せず長く働ける可能性は高いです」
    「少し小さめな箱です」
    ⇒「だから客も周りを気にして酷い態度の客は少なめです」

    店に関わる特徴は何でも書いてみましょう。
    町や通りの特徴
    ⇒「○○通りにあるから○○な客が多いです」
    店の内装や雰囲気
    ⇒金掛けた内装や雰囲気は是非アピールしましょう。

    言い回しは素の感じをある程度出してOKです。
    「楽しく稼げる♪」「手ぶらで楽々♪」みたいな
    よくある求人広告みたいな言い方は本当の人間性が見えず不安です。
    堅め/フレンドリー、厳しめ/優しめ、しっかり/あっさり
    店長・従業員さんの素をある程度出した言い方が良いですし
    女性も想像する店とのズレが少なく定着し易いです。

    他店が作った文章は、
    他店の特徴と他店の従業員の特徴が出た文章です。
    それを違う店が使えばやっぱり上手く行きません。
    女性は来てから「なんか違う」って悪印象になります。
    参考にする程度で自分の言葉で書いて下さい。
    何事も、サボると効果低いです。

    しっかり長文でアピールしても派遣やヘルプって言葉を使ってないと
    在籍狙いの募集の印象を持たれてイメージ悪いので
    適度に[派遣・ヘルプ]の言葉を入れて安心させましょう！

    体入ﾄﾞｯﾄｺﾑ/ｼｮｺﾗ/ﾊﾞｲﾄﾙ等の在籍求人サイトからのコピーや
    体験入店/本入店を説明する言葉・文章は厳禁です。
    派遣募集としての声掛けメッセージとお店の特徴をしっかり書いてアピールして下さい。

    ▲上記、確認しました→
    ※１００文字以上

    ──雛型文(アレンジしてください)──
    ※雛形文だけでオリジナルの文章が無いメッセージはイメージ悪くなりますので一旦表示を止める場合があります。
    ■ルールの確認
    厳守してください。
    クレームが入れば即、料金増額規定です。

    ・入力は1日(～24:00)1回迄(間違いは連絡を)→
    ・記載内容は全て厳守(トラブル時は相談を)→
    ・給料は時給＋バックを全額日払いで→
    ・記載条件は２回目以降の子にも適応です。
    　
    「この子には適応させれない」と判断した子は本人の問題点を伝えて個別で時給減額や出勤ＮＧを話して下さい→
    ・２回目以降の子で募集をしてない日に働かせる場合は
    　条件(時給/保証時間、等)を考えて先に提示してから呼んで下さい。→
    ・ヘルプ在籍(or本在籍)の交渉は、
    　「次も派遣で来ても良いし、次から在籍でも歓迎だよ」
    　と、女性が派遣か在籍か選べる形のみ可能です。
    　「派遣は今回で終わり。次も来たいなら在籍扱いです」
    　と、女性が選べないやり方は厳禁です。→
    ※在籍勧誘・在籍強要に関してのクレームは、
    　即、料金大幅増額・利用停止など対処します→

    ■ 当欠を防止する為のお願い
    出勤予定はLINEやメールだけでは確定させず
    「本人確認しますので番号通知で一本電話下さい」
    と電話をかけさせて(番号と本名を控えて)
    「悪質な当日欠勤はブラックリスト通報します」
    と伝えてから確定してください→
    しばらく応募が来ない時は河合まで相談下さい(090-4195-0399)→
    ■ 間違いが無ければ送信