ガールズバー（ガルバ）のバイトは、表向きは「気軽に働ける高時給バイト」として求人広告が並んでいます。しかし実際に働いてみると、給料や時給は指名数や売上ノルマによって大きく変動するケースが多いのが現実です。本記事では、ガルバで稼ぐために避けて通れない指名制度や売上ノルマの裏事情、気をつけるべきポイントを解説します。
1. ガールズバーの給料・時給の仕組み
ガールズバーの求人には「高時給〇〇円〜」と書かれていますが、実際の給料は下記の要素で決まります。
- 基本時給
- 時給1,500円〜2,500円が多いが、店や地域によって大きく差がある
- 指名バック
- 指名客が来ると数百円〜数千円が追加される歩合給
- ドリンクバック
- お客様に作ったドリンクが自分の売上になる。給料に直結
- 同伴・アフター
- 一部のガルバでは同伴制度があり、時給アップや手当がつくことも
2. 売上ノルマの現実
一部のガルバでは、キャバクラのように「今月◯万円以上売上必須」というノルマが存在します。ノルマ未達成時は以下のようなペナルティがあることも珍しくありません。
- 時給カット（例：2,000円→1,500円に減額）
- シフト削減（稼働日数を減らされる）
- 店長やマネージャーからの叱責や圧
3. 指名制度の裏事情
ガールズバーの指名制度は、売上や給料に直結するため、店側もキャストに「指名を取る努力」を求めます。
指名を取るためのプレッシャー
- LINEやSNSでの営業連絡を強要される
- お客との関係を深めるためアフターを誘導される
- 同僚と指名の奪い合いになり人間関係が悪化
バック計算の不透明さ
給料明細を見ても、指名バックやドリンクバックの金額が曖昧な店も存在します。中には「売上は上がっているのに給料が少ない」という不満を抱くキャストも多いです。
4. 稼ぐためのコツと注意点
長期的に稼ぐための心構え
- 求人段階で「ノルマ有無」を必ず確認
- 給料計算方法（バック率・時給保証）を明確にしてから入店
- 無理な営業や負担の大きいアフターは断る勇気を持つ
売上を安定させるポイント
常連客を増やすことでノルマのプレッシャーが減り、精神的にも安定して働けます。ただし、顧客依存にならないよう距離感を保つことが大切です。
5. まとめ
ガールズバー（ガルバ）でバイトをして「稼ぎたい」と思うなら、時給や給料の仕組み、指名・売上ノルマの実態を理解することが不可欠です。求人広告の「高時給」に惑わされず、店舗のシステムやバック率を確認して、自分に合った働き方を選びましょう。裏事情を知っておくことで、ストレスを減らしながら安定した収入を得ることができます。
