こんな時の交渉アドバイス|ガールズバーバイト求人[派遣のガルババイト千葉]

１．応募したけど、写真(又は面接)で不採用になった時

↓　↓

どうしても働きたいんで、時給減額でいいので働けませんか？

と聞いてみましょう。
『派遣のガルババイトin千葉』のルールでは各店は載せた募集時給は絶対守る事になってますので、もし

時給マイナス300～500円とかならギリギリ雇ってもいいなぁ…

って思われててもそれをスタッフ側から言われる事は無く、載せた募集時給で採用か不採用の２択で判断されます。
ですのでもし不採用の時は女性側からそれを提案すれば、採用される可能性もあります。

２．一度行った店にまた行きたいけど、募集が出てない時

↓　↓

前に○日に行った○○です。
○日働きたいんですが募集が出てなかったので、
前より時給下げて貰っていいので働けませんか？

と聞いてみましょう。
募集が出ていないって事はいつもの派遣の勤務条件で募集するほど人手に困ってる訳では無いって事ですが、
条件を変えれば

人足りてるけど…、時給マイナス300～500円とかなら雇ってもいいかな

って思われる時もありますので、提案してみましょう。

３．気になる店があったけど、募集日が過ぎてた時

↓　↓

過去の派遣募集を見つけて気になったので
応募したんですけど、○日派遣で働けませんか？
時給も判断次第で決めて頂いて構いませんので。

と聞いてみましょう。
２と同じく、募集してないのに募集日と同じ条件で働こうとするのは難しいので、条件を下げても良い事を伝えると働ける可能性もあります。

４．気になる店があったけど、自分が募集年齢を過ぎてる時

↓　↓

年齢過ぎてるんですが、一度見て頂く事って出来ますか？
時給は評価次第で下げて頂いて構いませんので。

と聞いてみましょう。
採用年齢に合ってないのに同じ勤務条件で働こうとするのはただの我が儘ですが、勤務条件の方も変われば働ける可能性もあります。

５．遅くまで働きたかったけど店が暇で
保証時間で早上がりになりそうな時

↓　↓

保証時間後は時給減額でもいいので、まだ働けませんか？

と聞いてみましょう。
この場合は元々退勤予定だった訳なので大きく下げないと無理かもしれませんが、それでも働きたければ聞いてみる価値はあります。

重要Point

１～５まで共通して、条件を下げて交渉する事をアドバイスしましたが、中には

そんな事言ったら凄く低い金額提示されて損しない？

なんて思う方もいると思います。

ですが、店の立場で言えば
【条件次第では働かせても良い】と言う事は
【条件次第では働いて欲しい】と言う事でもあるので
店の状況や女性の評価を考えておかしいと思うよう低条件を出される事はありませんので、そこは損する心配は不要です。
※ただ、元々雇う予定が無かった(人件費０)所を雇って貰う(人件費発生)訳なので、もし凄く低い時給を提示されてもお店を悪く思わないでくださいね。